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到達法定退休年齡之后，如果自己的工作單位還依然繼續繳納社保，這種情況下還會計算嗎？我們說當然是可以計算的，這個是沒有任何問題，但實際上到達法定退休年齡之后，我們需要做的就應該***時間去申請辦理退休，并且享受按月領取養老金的待遇，這是毫無疑問的。

 

如果說你沒有***時間去辦理退休，那么對于自己來說造成的結果，無外乎是無法正常***時間，領取到自己養老金的待遇，對自己來說會造成一定的影響和損失。因為畢竟你到了法定退休年齡，比如說60周歲那么第1個月就享受到養老金，但是由于你沒有及時的去辦理退休，導致自己養老金可能會順延，雖然說企業單位正常給你繳納社保待遇，但是不能夠彌補你無法領取養老金的這樣的一個損失。

我們就算你每個月養老金是3000塊錢，那么比方說你少領了半年的養老金，是不是3000塊錢乘以6個月的時間你就損失了18,000塊錢，但是工作單位給你多交的這6個月的養老保險并不能夠保證你可以把這18,000塊錢領取回來，所以說對自己造成了實實在在的損失，那么我們就應該在***時間去辦理退休享受養老金的待遇，這才是我們應當享受到的合法權益。

 

有些工作單位，它確實會出現這樣的問題，這主要還是由于工作單位，人力資源部門，沒有將員工的法定退休年齡記在心里，造成了這樣的一個遺漏，同時自己員工本身。也沒有把退休的年齡放在心上，甚至是沒有去詢問人力資源部門***終導致雙方的一個失誤，那么就會造成這樣的結果，當然延遲幾個月我們也都是可以理解的，畢竟延遲幾個月之后，你依然是可以***時間去申請辦理退休。

所以這種情況我們需要做的就是一定要在***時間去申請辦理退休，因為你已經過了法定退休年齡，所以說***時間都會批復養老金的待遇的，但是沒有按照法定退休年齡的這段時間，之內是無法去補***老金的，這也是相關的規定造成的，所以說你就會造成一定的損失，那么對于自身來說，無外乎是肯定不理想的選擇。

 

所以我們在平時工作的過程中。這個法定退休年齡是極其重要，自己一定要記在心上。同時我們的法定退休年齡并不是根據你的***年齡來認定的，而是根據自己個人檔案中初始就業時所登記的出生日期為依據來認定的，所以說你盡量還是要查詢一下自己的個人檔案，看看自己的出生日期是否和自己真實的出生日期完全一致，如果說是完全一致的話，那么你就按照這樣的一個出生日期去辦理退休，享受養老金的待遇就可以了。